dos casos
En la misma semana, las autoridades en gestión violan convenios colectivos docentes y nodocentes, faltan a la ética sindical y cometen grandes injusticias.
jueves 20 de diciembre de 2025
marce oliveira
EPISODIOS CUESTIONABLES EN PLENA REFORMA LABORAL
DURANTE LA MISMA SEMANA DE DICIEMBRE DE 2025, LA VIDA INTERNA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MISIONES REFLEJA CUÁNTO PREOCUPAN LAS GARANTÍAS LABORALES, EL RESPETO Y LA ÉTICA
Ante la jubilación de una destacada docente de la carrera de Trabajo Social se produce un clásico de la UNaM: la tramoya para el reparto de puntos produce fricciones que suelen desembocar en un malestar institucional.
Acá un fragmento de la intervención señalando ciertos hábitos que Convergencia Universitaria talló en toda la universidad. La asociación gremial docente, bien, gracias.
Rectorado. La gestión en gobierno promocionó al Secretario General del gremio nodocente, Apunam, José Vallejos. En la resolución firma su jefa laboral, Liliana Riveros.
Ambos fueron actores claves en la modificación del reglamento de concursos con un desempeño cuestionable.
Ilustro la escena solamente para comprender la obscenidad de la maniobra: el dúo Bohren y Katogui le ordena a la comisión directiva de Apunam modificar el reglamento para implementarlo (el vigente no les sirve). Todo en pleno ajuste y con compas rezagados en sus carreras.
Ejemplo de discrecionalidad y unilateralidad.
Dos trabajadores en el mismo espacio laboral (Edunam) solicitan traslado: el primero tiene un año de antigüedad y se lo otorgan inmediatamente con promoción. Al otro, con 15 años de antigüedad, le niegan todo.
La marca distintiva de Convergencia, Unidad y Compromiso.
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